Comments on: Presentismo laboral http://blogfesor.org/generaciones/?p=122 Tue, 07 Sep 2010 17:05:33 -0400 http://wordpress.org/?v=2.8.4 hourly 1 By: Elvira http://blogfesor.org/generaciones/?p=122&cpage=1#comment-7380 Elvira Fri, 25 Jun 2010 12:37:23 +0000 http://blogfesor.org/generaciones/?p=122#comment-7380 ¿Sabes cuál es el peor problema? la cultura de la presencia. Por ello, muchos se oponen al teletrabajo pensando que sólamente en el lugar de trabajo se produce, y no se dan cuenta de las cantidades que están perdiendo en rentabilidad y productividad.Termino mi Magíster de Psicología Social Aplicada este año y mi tesis es "Presentismo Laboral", así que entiendo tu pasión por un tema que debiera además, ser preocupación del Estado, el Minsal, y Mintrab. Bueno tu artículo. Contactémonos Elvira ¿Sabes cuál es el peor problema? la cultura de la presencia. Por ello, muchos se oponen al teletrabajo pensando que sólamente en el lugar de trabajo se produce, y no se dan cuenta de las cantidades que están perdiendo en rentabilidad y productividad.Termino mi Magíster de Psicología Social Aplicada este año y mi tesis es “Presentismo Laboral”, así que entiendo tu pasión por un tema que debiera además, ser preocupación del Estado, el Minsal, y Mintrab. Bueno tu artículo. Contactémonos
Elvira

]]> By: Rubén http://blogfesor.org/generaciones/?p=122&cpage=1#comment-7364 Rubén Sat, 02 Jan 2010 23:10:48 +0000 http://blogfesor.org/generaciones/?p=122#comment-7364 El artículo es interesante, lamentablemente, el management de algunas empresas no se encuentra a la altura de las circunstancias así como tampoco las comisiones internas que politizan todo hasta llegar al desborde. Sugiero ver el caso Kraft Foods Argentina un conflicto extremo con grandes pérdidas tangibles e intangibles durante el 2009. El artículo es interesante, lamentablemente, el management de algunas empresas no se encuentra a la altura de las circunstancias así como tampoco las comisiones internas que politizan todo hasta llegar al desborde. Sugiero ver el caso Kraft Foods Argentina un conflicto extremo con grandes pérdidas tangibles e intangibles durante el 2009.

]]> By: Las 10 cosas que más me molestan del trabajo en la oficina http://blogfesor.org/generaciones/?p=122&cpage=1#comment-7357 Las 10 cosas que más me molestan del trabajo en la oficina Tue, 10 Nov 2009 10:23:13 +0000 http://blogfesor.org/generaciones/?p=122#comment-7357 [...] En mi opinión eso se traduce en una enfermedad igual de extendida que la “juntitis”, el “presentismo”. Da igual que estés navegando por internet, mirando la cuenta del banco, el caso es “cumplir [...] [...] En mi opinión eso se traduce en una enfermedad igual de extendida que la “juntitis”, el “presentismo”. Da igual que estés navegando por internet, mirando la cuenta del banco, el caso es “cumplir [...]

]]> By: Mariam Ludim Rosa http://blogfesor.org/generaciones/?p=122&cpage=1#comment-7347 Mariam Ludim Rosa Sat, 19 Sep 2009 21:19:47 +0000 http://blogfesor.org/generaciones/?p=122#comment-7347 Gracias a todos por integrarse a esta conversación. Sigan en contacto con Colisión Generacional. Gracias a todos por integrarse a esta conversación. Sigan en contacto con Colisión Generacional.

]]> By: Oscar Mauricio Esguerra Garcia http://blogfesor.org/generaciones/?p=122&cpage=1#comment-7343 Oscar Mauricio Esguerra Garcia Sun, 06 Sep 2009 16:08:23 +0000 http://blogfesor.org/generaciones/?p=122#comment-7343 oscaresguerra@hotmail.com Oscar Mauricio Esguerra García Estudiante de tercer semestre de Maestría en Salud ocupacional, de la Universidad Del Valle, Cali-Colombia. oscaresguerra@hotmail.com
Oscar Mauricio Esguerra García
Estudiante de tercer semestre de Maestría en Salud ocupacional, de la Universidad Del Valle, Cali-Colombia.

]]> By: Oscar Mauricio Esguerra Garcia http://blogfesor.org/generaciones/?p=122&cpage=1#comment-7342 Oscar Mauricio Esguerra Garcia Sun, 06 Sep 2009 16:05:39 +0000 http://blogfesor.org/generaciones/?p=122#comment-7342 Hola Mariam. Felicitaciones por tu artículo, es muy apropiado para la situación laboral que se presenta en los centros de trabajo. Como recomendación te diría que incluyas otros factores no médicos dentro de sus posibles causas, tales como los psicosociales, originados por condiciones internas y externas de la empresa. De igual modo, te dejo mi coorreo y si es el caso, podemos retroalimentarnos en el tema. Hola Mariam. Felicitaciones por tu artículo, es muy apropiado para la situación laboral que se presenta en los centros de trabajo. Como recomendación te diría que incluyas otros factores no médicos dentro de sus posibles causas, tales como los psicosociales, originados por condiciones internas y externas de la empresa. De igual modo, te dejo mi coorreo y si es el caso, podemos retroalimentarnos en el tema.

]]> By: Amanda Rivera http://blogfesor.org/generaciones/?p=122&cpage=1#comment-7338 Amanda Rivera Mon, 20 Jul 2009 22:33:04 +0000 http://blogfesor.org/generaciones/?p=122#comment-7338 Tremendo escrito!! Precisamente, tengo un problema algo parecido en mi trabajo. Resulta que he estado enferma y nadie se digna a cubrirme y cayendome en el escritorio por lo mal que me siento. Me dicen que me tengo que quedar. Inclusive recientemente me queje de la situación y me busque enemigos en mi area de trabajo. Pero es una realidad. Todo empleado tienen derecho a sus dias de enfermedad. Pq no los puedo tomar si realmente me siento mal? Y otros si pueden llamar enfermos. El dia que me sucedio mi incidente... mi jefe se limito a decirme "Por acciones como la tuya, vas a llegar bien lejos"... simplemente por quedarme enferma a trabajar. Increible pero cierto! Tremendo escrito!!

Precisamente, tengo un problema algo parecido en mi trabajo. Resulta que he estado enferma y nadie se digna a cubrirme y cayendome en el escritorio por lo mal que me siento. Me dicen que me tengo que quedar. Inclusive recientemente me queje de la situación y me busque enemigos en mi area de trabajo. Pero es una realidad. Todo empleado tienen derecho a sus dias de enfermedad. Pq no los puedo tomar si realmente me siento mal? Y otros si pueden llamar enfermos. El dia que me sucedio mi incidente… mi jefe se limito a decirme “Por acciones como la tuya, vas a llegar bien lejos”… simplemente por quedarme enferma a trabajar. Increible pero cierto!

]]> By: Sonia Ruiz http://blogfesor.org/generaciones/?p=122&cpage=1#comment-7337 Sonia Ruiz Sun, 19 Jul 2009 19:55:18 +0000 http://blogfesor.org/generaciones/?p=122#comment-7337 ¿No será que estamos tan acostumbrados a firmar asistencia, a llenar informes sobre el tema, a ponchar con relojes eléctricos o biométricos y todo los que se les ocurra…? Estamos tan bien socializados que desde prekinder hasta prejubilados, aceptamos que tres ausencias significan una amonestación o un demérito como lo denominaron en algunas escuelas llamadas de elite y que la falta de ausencias fuese premiada con la aparición en la lista de honor, un certificado, o, como en algunas empresas progresistas, un incentivo económico. También me comentan sobre el tema, que en una fábrica conocida había empleados/as no faltaban porque, “enfermos no podían hacer nada en la casa”…así que para que faltar? ¿No será que estamos tan acostumbrados a firmar asistencia, a llenar informes sobre el tema, a ponchar con relojes eléctricos o biométricos y todo los que se les ocurra…? Estamos tan bien socializados que desde prekinder hasta prejubilados, aceptamos que tres ausencias significan una amonestación o un demérito como lo denominaron en algunas escuelas llamadas de elite y que la falta de ausencias fuese premiada con la aparición en la lista de honor, un certificado, o, como en algunas empresas progresistas, un incentivo económico.
También me comentan sobre el tema, que en una fábrica conocida había empleados/as no faltaban porque, “enfermos no podían hacer nada en la casa”…así que para que faltar?

]]> By: Marlene Acarón http://blogfesor.org/generaciones/?p=122&cpage=1#comment-7336 Marlene Acarón Sun, 19 Jul 2009 02:53:53 +0000 http://blogfesor.org/generaciones/?p=122#comment-7336 Este artículo, como tantos que has escrito, está excelente. La conclusión-que aparece en la frase "educar e informar" es la que siempre justificará el presentismo laboral responsable y consciente. L@s trabajador@s quieren cumplir por falta de información y algun@s jef@s son responsables de las situaciones laborables que nos complican innecesariamente. ¡Adelante, Mariam! Este artículo, como tantos que has escrito, está excelente. La conclusión-que aparece en la frase “educar e informar” es la que siempre justificará el presentismo laboral responsable y consciente. L@s trabajador@s quieren cumplir por falta de información y algun@s jef@s son responsables de las situaciones laborables que nos complican innecesariamente. ¡Adelante, Mariam!

]]> By: Boni http://blogfesor.org/generaciones/?p=122&cpage=1#comment-7335 Boni Sun, 19 Jul 2009 00:53:52 +0000 http://blogfesor.org/generaciones/?p=122#comment-7335 uy uy uy, mariam que tema mas interesante para estos dias, pues a diferencia de ausentarse cuando el empleado esta enfermo, como estan las cosas hoy dia el empleado prefiere estar trabajando aunque este enfermo, por miles de razones muy particulares de cada cual. Todo dependera del empleado y del patrono, de las capacidades y profesionalismo que tengan para manejar la situacion. Pienso que no se debe abusar del privilegio de acumular dias por enfermedad, pero si estas enfermo realmente, entonces exige tus derechos. uy uy uy, mariam que tema mas interesante para estos dias, pues a diferencia de ausentarse cuando el empleado esta enfermo, como estan las cosas hoy dia el empleado prefiere estar trabajando aunque este enfermo, por miles de razones muy particulares de cada cual. Todo dependera del empleado y del patrono, de las capacidades y profesionalismo que tengan para manejar la situacion. Pienso que no se debe abusar del privilegio de acumular dias por enfermedad, pero si estas enfermo realmente, entonces exige tus derechos.

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